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Posts Tagged ‘就職活動’

先日、公益社団法人日本獣医師会から表題にもあります「獣医師の就業環境等に関するアンケート」のweb版お知らせが届きました。数年に1回くらいのペースで就業環境に関連するアンケートは実施されていますが、今回のアンケートは「女性獣医師における◯◯」に特化している内容になっていました。「女性獣医師」がメインテーマといってもいいくらいだと思います。以下一部抜粋です。

 

 

近年、新規獣医師の約半数を女性が占め、各分野でのその役割が期待されています。それぞれの職場では、女性獣医師がより活躍できるように働きやすい就業環境を確保することが一層大切になっています。現在、日本獣医師会では、女性獣医師の就業支援とキャリアアップの推進システムの構築を図るために専門委員会を設置し、検討を進めています。(「獣医師の就業環境等に関するアンケート」のweb版から一部抜粋 https://www.net-research.jp/airs/exec/rsAction.do?rid=609436&k=f50683d768

 

 

まずはアンケートに答えてみました。出来ることなら、日本獣医師会に入会している人もしていない人も、まずは答えてみるべきだと思います。いろいろ言いたいことは山ほどあるとは思いますが、今現状の自分の就業環境のあり方を見直すキッカケになるかもしれませんし、今後病院経営をしていくうえで、参考になることもあるかもしれません。このアンケートに対する意見は、答える人が違えば十人十色だと思います。神経質な方はやめておいたほうがいいかもしれません。

 

 

僕が運営している松波動物病院メディカルセンター(株式会社 松波動物病院)は、先述した日本獣医師会の抜粋した文章からそのまま使わせてもらいますと、「女性獣医師がより活躍できるように働きやすい就業環境を確保」、できています。理由は、獣医師だからとか関係なく、法人格を有する会社ですので一般企業と同等な法制度に基づいた給与、公休、有給、残業、社会保険、雇用保険、厚生年金、健康保険(労災含む)が備わっているからです。また、夏休み、冬休み、特別休暇、育児休業(介護休業含む)、産前産後休業(産休)も備わっています。これは、法人格を有する会社は当たり前の法制度です。ちなみに、これら各休業制度、使っている獣医師も多くいます。実際に、ロールモデルとなって頂いているので、会社としては大変嬉しいことです。

 

 

では何のためにこういう法制度のインフラ整備を行ってきたか?と言うと、繰り返しになりますが、「女性獣医師がより活躍できるように働きやすい就業環境を確保」、するためにです。では、一部抜粋しました文章にもありましたが、公益社団法人である獣医師会が、この素晴らしい目的を実現するために、推進するために、わざわざ専門委員会を設置する必要があるのでしょうか?検討していく必要があるのでしょうか?

 

 

必要だから設置し検討していくのですよね。獣医業界、少し動物病院業界に特化した話ですが、当院のように様々な法制度を有している動物病院は、全国でもごく僅かであるということが現実問題です。数字にするとだいたい2割もいっていないと思います(誤差はご了承ください)。また、当院では、法的拘束力もありませんが、就業規則も存在しますし、新入社員が就業する際に会社と結ぶ労働条件通知書も存在します(こちらは法的拘束力はあります)。また時間外労働(残業)をする際に、就業者の代表者と結んだ協定(三六協定)も存在します。さらにそれらを地域の労働監督局にも提出済です。ここまで実施している動物病院は、恐らく1%もいないと思います(監督官が仰っていました)。

 

 

上記で示した各数字の2割。そして当院を例に出しました1%未満という数字を見ると、一般社会的にはかなりブラックな業界と言わざる得ない現状が存在するのです。ここまで僕が書いた内容は、僕自身の私見ではなく、ありのままのこの動物病院業界の就業環境を指しています。このような現実問題があることは、我々の御上である日本獣医師会も周知であることは明確です。だから専門委員会を設置し検討し、アンケートを実施したのだと思います。

 

 

このような話をする際、「では解決策は?」と聞かれたり、自問自答したりしますが、今の自分の立場から素直に言えるのは、「答えはありません」です。とても簡単な解決策はあります。それこそ「法制度改革」。それができたら、諸先輩および先人たちは行っていたと思います。ロビー活動に人生を捧げていたと思います。政治家に転身して、法案を通していたのだと思います。ですが、僕が知る限り、これら活動を行ってきた痕跡は一切ありませんし、知りません。

 

 

当院が一般企業と同等な就業環境における法制度のインフラ整備を行ってきた理由は、先ほども述べましたが、「女性獣医師がより活躍できるように働きやすい就業環境を確保」、するためにです。「女性」「女性」と言い過ぎるといけませんので、もちろん男女平等にです。また動物病院には、獣医師だけがいるわけではありません。だからと言って、獣医師以外の職種の方には違う就業環境など器用なことは出来ないので(勿論違法)、当院(弊社)で働く職員全員は公平に当院の就業環境における法制度の対象者なのです。ですので、「女性獣医師」に特化しているわけでもなんでもなく、「女性動物看護師」にも「女性ドッグトレーナー」にも「女性トリマー」にも「女性受付職員」にも、より活躍できるように、働きやすいように就業環境を整えさせてもらっています。

 

 

当院がここまで歩んできた就業環境のインフラ整備は、決して生やさしいものではありませんでした。本当に本当に大変で細かい作業との闘い続きでした。専門家である社労士の先生にも大変お世話になりましたし、一緒に頭から煙を出しながら考えてくれた仲間にも恵まれました。何度も何度も労働監督局にも足を運んで、多くのことを生の現場で教えてもらいました。素人だった僕が、一から勉強をし、必要だったら資格もとりました(ワークライフバランスコンサルタント)。今では多くの知識が力になってくれています。でも獣医師として、生きていくだけでしたらそのような作業も資格もいりません。しかしながら、僕は経営者です。総勢40名以上が働く動物病院の経営者として、職員全員が楽しく働きやすい職場環境を作りたい!そして活躍してもらいたい!チームワークを発揮して欲しい!そして多くの飼い主さまと寄り添い合って欲しい!と願って必要なことだと思い、実施させて頂いています。もちろん会社は固定費(人件費)の支出も増えました。。。でも、それぞれの職員の生活も背負っている身として、当たり前に頑張っていく!それだけなのです。

 

 

少しだけ真面目な話。先日、診察で飼い主さん(会社経営者・男性)と人件費について話をしていました笑。すごく勉強熱心な方で、僕ら動物病院業界のことをお調べになられたそうです。非常に定性的なご意見を頂戴しましたが、非常に客観的な意見でもあったので、大変勉強になりました。具体的に内容に触れると、以下3点。・法人格を有する動物病院は対外的に信頼感がある。・お給料もお休みもしっかり取れている獣医師に自分の愛犬を診て欲しい、手術して欲しい。・優秀な人材が多く集まる。とても嬉しいご意見でした。もちろんその方の私見も含まれていると思いますが、僕が職場環境のインフラ整備を行っていく際の大義名分として、挙げていただいたご意見も含まれています。今後、このような会社情報を見てから、病院選びをする飼い主さんも頻発してくるかもしれませんね。

 

 

長くなりましたが、最後に、このアンケートについて、僕にも多くの意見があります。でもここで述べだしたらキリがありません。でもほんの少しだけ触れさせてもらいますと、若い世代、つまり獣医学生の皆様や獣医師になってまだ数年しか立っていない先生方に、動物病院で働くことに失望してもらいたくないためにも、地域地域で中核を担う動物病院、またそれに近い存在になっていきたい動物病院には、会社のお金、つまり固定費(人件費)は法令遵守に従って、使っていってもらいたいとボジティブに思います。そして、楽しく働きやすい職場環境のインフラ整備を行い、専門家である獣医師や看護師の先生方に活躍してもらって、多くの動物たちの命を救っていってもらいたいと思っています。

 

 

これが最後です。アンケートを実施するのでしたら、外注するべきだと思います。いつもアンケート後、リコメンドは頂戴していますが、それはオピニオンデータにしか過ぎず、かなり主観的なデータとして僕は扱っていますし、アンケートを一度勉強した人なら、それは常識中の常識です。アンケートをするなら、シンクタンクやリサーチ系企業にしっかり対価を支払い外注すべきだと、一獣医師会会員として率直に思いました。

 

 

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【ひとりごと】ご意見ご感想は直接聞いてください。生の声です。

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今日はお世話になっている企業さんと夕飯を食べてきました。そこで展開された話の内容を少しだけアウトプット致します。

 

企業が人を雇うとき、そのときそのときにもよりますが、予算を組んで、学生さんや経験者などの就職活動をバックアップします。そこに投入されるのは、資金であったり、人材であったり、場所や箱モノであったり、つまり資材が投入されるわけなのです。就職活動を応援するといっても、雇用する側の立場は変わらず、それと同様に大きな買い物をするわけなので、非常にそのシーズンに合った人材を雇用しなくてはなりません。もちろん人数もありますけれど。

 

異業種企業の方から素朴な質問があり、僕は迅速に、「スタンダードなどはありません。」とお答えした。一体、何を聞かれたかというと、「動物病院で人を雇うとき、もしくは獣医師や獣医学生の就職活動にはある一定の基準というか、スタンダード的な決め事あるの?」という質問でした。動物病院が人を雇う場合、動物病院側が用意する資材は、場所と面接としての人件費がほとんどだと思われます。もちろん、それら前後の行動計画においては、動物病院側が請け負っている部分もあるかと思われます。

 

上記の危機管理として、当院では、実習申込者のなかで、当院に就業希望を示す方には全員エントリーシートを書いて頂くようにしております。そこでの質問内容は、一般企業とは全く違うと思いきや、至って普遍的な質問内容しか書いておりません。ただし、当院が求める人物像というものが、その質問内容に入っていなければいけませんので、作成するのも一苦労であると言ってしまえばそうではありますけれど。「自己PR」「志望動機」など、また様々な能力を試すことが出来る「学生時代にチームワークで成し遂げれたことは?あなたの役割も明確にし書きなさい」みたいな。

 

このエントリーシートは、今はまだ導入したばかりなので、すぐには効果を発揮しているわけではないが、数年後、ある程度のデータが蓄積されることは間違はない。そのとき、このエントリーシートは当院にとって、「スタンダード」になっているのかもしれません。無ければ創るのみ。にしてもこの業界、人を雇うときは、院長先生の鶴の一声で決まってしまうからなぁ、大変ですな。将来的には、女性獣医師の再教育プログラムや獣医師リクルートなどの事業展開も考えているので、この「スタンダード」が使えるようであれば、非常に嬉しく思うな。

 

【ひとりごと】眠い

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仲良くしてもらっているとある獣医学生のブログから引用しましたが、彼は彼の就職活動を通じて考えたことをブログに執筆しておりました(タイトル就職活動を通しての考え事)。彼は一般企業をメインに就職活動をしていましたので、非常に興味深い内容になっております。ご興味がお有りの方は、是非ご覧くださいませ。

 

一般的な獣医学生の就職活動は、以前ブログにも書きましたが、動物病院などがメインとなっております(タイトル「獣医学生に伝えたいこと【就職活動】」)。動物病院に勤務する小動物獣医師が多いなか(タイトル「獣医学生に伝えたいこと【小動物獣医師】」)、上記でご紹介させて頂いたような一般企業向けの就職活動はレアになるかと思われます。僕自身も一般企業向けの就職活動を行っていた当時を振り返ると、レアな存在であったことは間違いありませんし、実際に就業もしていたこともありますので、彼が言わんとしていることは重々理解できます。

 

彼のブログは非常にコンパクトに単元別でまとまっており、「獣医学生としての就活」「企業を選ぶ基準」「就活で役に立った本」「最後に」というような感じで構成されています。またそれぞれの単元において、個人的には共感せざる得ない内容にもなっているところがありますし、彼と同世代または後輩に向けた熱いメッセージにのように感じることも出来ます。以下に、非常に興味深いフレーズや文言を勝手に紹介したいと思います。

 

獣医学生としての就活
(獣医学科に通う学生はどうも、世間を知らないがゆえに将来の選択肢を自分で狭めてしまっている人が多いように感じますしね。)

 

企業を選ぶ基準
(どの会社に行くべきなのか、何をするべきなのか、自分は何をしたいのかと考え始めました。)

 

最後に
(就活をするうえで、「想像力」の大切をすごく実感しました。この企業はどういう社風なのか、自分が働くイメージは、面接でどのような質問をされるのかetc…)

 

少しブログとは離れ、追記になりますが、彼がマスコミを受けていたときに感じた内容についてです。彼はブログの中で、「「情報を発信し拡散する力をもつ獣医師が、獣医業界にも社会にも必要だ」という考えがあったから」と言っており、さらには、「これだけではやっぱり弱かったんですね。」と付け加えていました。僕が思うに、これこそが「獣医師」としてのエゴイズム、つまり専門家としてのエゴなのではないだろうか、といつも思います(就職活動をしていた頃の僕もそうでした)。実際に、動物病院やら獣医師やらが関係ない場所で仕事をしていることもある今の自分としては、「如何に獣医師免許を使ってもらおうか」ということしか考えていません。当初は、「獣医師はこういう場所でも活きるんです」とか言ってましたけど、結局、僕の今のところの着地点は、「どうやってつかってもらうか」なのですね。クライアントに丸投げするというわけではありません。クライアントと一緒に考えることが大事なのです。彼のブログの最後でも触れられているように、「想像力」が大事なのかもしれませんね。「想像力」を用い、「創造力」を養う。これこそが、今後、我々に求められてくる能力の一つであることは、間違いないようです。

 

【ひとりごと】接客業をしている人間として言うけど、お客から話しかけられたら普通は、直立不動でしょ。

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名古屋市瑞穂区にあります松波動物病院の松波登記臣です。

今回のタイトル
「人事をナメるな」ですが、みなさんにとっての人事って如何なものでしょうか?

雇用=買い物

と思っているのは僕だけではないはず。
人を雇用することは会社にとっては大きな買い物です。
一般企業では一人につき生涯で2〜4億円の給料を支給すると言われています。

一社員=2〜4億円

その為には、それ相応な準備をし、人を選ばなければいけませんよね。
また一般企業では「人事課」または「人事部」といって人を雇用するプロたちが存在します。
わざわざ説明するのもおかしい話ですが、今僕がいます業界には馴染みのない用語なのかもしれません。

この業界の人事は、ざっくばらん言えば「テキトー」でしょうね。
当院も今までそんな感じでしたね。
「相性」という言葉がなんちゃって面接で繰り広げられる現実・・・酷いなぁなんて。

僕は一般企業での経験、また就職活動をした経験があるので知識は豊富です。
会社を良くしたいのであれば、戦略的にいかなければいけませんよね。

ES
筆記テスト
グループディスカッション
面接など

学生を相手にするも、こちら側としても失礼のないように本気で応対しなければ、
失礼なんですよね。入社したい子を、なんちゃって面接で落ち込ませたくないですもの。

でも一番大事なのは、
どれだけ人のことが好きかどうかです。

コミュニケーション能力の低い人間
リーダーシップ能力の低い人間
チャレンジ精神能力の低い人間

こんな人間が面接をしてはいけないのです。
学生は学生なりに頑張っています。彼らが発するひと言ひと言が大事なのです。
またそれを聞き出せれる器も勿論大事ですがね。

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ここ最近、実習生が非常に多く来てくれています。
全国各地の獣医系大学から来てくれるのは非常に嬉しい。

弊社、松波動物病院メディカルセンターでは、
随時、獣医学生の実習を受け付けております。

是非実習に来てみてくださいね。
めちゃ明るいスタッフ一同が暖かくお迎えしておりますよ!

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今日はタイトル通り「獣医学生に伝えたいこと」。

そして今日のテーマは「小動物獣医師」について。

前回の「就職活動」の続編?と思って、ご覧になってみてください。

 

小動物獣医師については多くの獣医師の皆様が、小動物臨床の現場など、

今までに多く記事を書かれていると思いますので、

少し変わった記事を書いてみたいと思います。

ですが、タイトル通り「獣医学生」の皆に、ちゃんと伝わるように書かせて頂きます。

 

ちなみにサブタイトルは、「就業前に知っておいたら?」です。

 

僕ら獣医師のお上である農林水産省、そして日本獣医師会が定期的にポストしている

獣医師の需給に関する検討会報告書

非常に興味深いタイトルですね。ここ数年は開催されていない様子ですが。

これを読み解き、考察および推測することで、浮かび上がってくる問題があります。

 

上記データは、平成19年度 獣医師の需給に関する検討会報告書を元に、私が作成した資料の一部です。

 

上記問題?は今に始まったことではありませんので、詳細は割愛。

 

上記データは、平成19年度 獣医師の需給に関する検討会報告書を元に、私が作成した資料の一部です。

 

このデータは、ざっくばらんな見通しデータです。ですが女性獣医学生に着目しています。

そして2つのシナリオA/Bを用意して、獣医師全体の供給数を出しています。

どちらのシナリオにおいても、男子学生は減少傾向、女子学生は上昇傾向を示しております。

 

上記データは、平成19年度 獣医師の需給に関する検討会報告書を元に、私が作成した資料の一部です。

 

このデータは、小動物臨床獣医師の供給数です。上のデータには、女性比率が反映されており、下のデータには、勤務地が反映されています。

上のデータでは、全体の供給数同様に、小動物臨床の現場においても、女性獣医師は上昇傾向を示しています。

下のデータでは、勤務地別の水準ですが、一番最初に出した新卒獣医師が選択する勤務地順と同じような傾向を示しています。ちなみに1番の赤のラインは関東です。

 

上記データは、平成19年度 獣医師の需給に関する検討会報告書を元に、私が作成した資料の一部です。

 

このデータは需要率です。とある計算式を用いると、獣医師の需要率が、地域別で出せます。

2006年の段階で関東の小動物獣医師の需要率は105%超。2020年までには、120%を超える見通しが出されています。

都道府県別にやれば、さらにこの数字を上回る地域は出てくるのでは?と思っていますが。

上記スライドでも示してありますが、現代の時勢や社会問題などは反映されていません。

とは言っても、挙げ出したらキリがないのも事実。ですが外せないのも事実。

上記でも示しましたが、今回は「女性」に特化した諸問題を取上げてみます。

 

上記データは、平成19年度 獣医師の需給に関する検討会報告書を元に、私が作成した資料の一部です。

 

左のデータは、男女別の就業率ですが、この数字でも顕著に表されているように、女性獣医師の就業率は、獣医師ライセンスを取得した直後から、男性と開きがあります。さらに30代になるとその差は顕著になります。その問題には、右に挙げさせて頂いた諸問題がありますが、まだあるかもしれません。

しかし、これら諸問題が加わり、女性獣医師の就業率と今後の女性獣医師の増加率の相関を、見通しですが、推測してみますと、この先10年後くらいから、獣医師不足問題が発生してくるかもしれません。特に、小動物においては、関東圏外の政令指定都市で見られるかもしれません。

 

今回述べました、獣医師不足問題は、今に始まったことではありません。現に、地方公務員などでは、この問題は死活問題中の問題。では対策は?・・・難しい問題だと思います。大学教育のせいにすることが、一番早いですが、それぞれの現場にある問題も山積みです。地方の動物病院の広報不足、雇用制度不整備、福利厚生無し、などなど。また地方公務員にも、特に広報不十分などが挙げられるかもしれません。動物病院にとって人材不足は経営課題になりますし、公務員にとっても同様です。それぞれ場所で、それぞれの役割を果たすためにも、これからは個々のパフォーマンスが大事になってくるのでは?と思っています。

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皆さま、明けましておめでとうございます。

謹んで新年のお祝いを申し上げます。

 

今日はタイトル通り「獣医学生に伝えたいこと」。

そして今日のテーマは「就職活動」について。

 

一般的な就職活動は、一般企業を対象としていますが、

獣医業界に限っては、違います。

犬や猫の獣医師(動物病院)、牛などの家畜の獣医師、

公務員(国家および地方)、研究職(企業および大学院)

などが挙げられます。

例年の就業先のデータは今日は差し控えますが、圧倒的に多いのが動物病院です。

 

近年(ここ5年)の獣医学生の就職活動には、異変が起こっています。

結論から述べますと、実習およびインターンの数が激減しているということ。

原因は、就職活動の開始時期が、非常に遅くなっているということ。

上記データは、日本大学生物資源科学部獣医学科獣医事務局が行った、就業先が動物病院に決まっている6年生を対象としたアンケート(2004-2008)を元に、私が作成した資料の一部です。

 

就職活動の開始時期は、私の学生時代のころは、

だいたい5年生の夏前後でした。そこから6年生の夏頃、または初秋には、

就業先は決まっているのが普通でした。

しかし、ここ2〜3年では、開始時期が、早くても6年生から。

これでは、経験できる実習およびインターンの数も減ります。

 

動物病院などの実習、公務員や研究機関へのインターンの数が、

減少すると、何か起こるか。

自動的に、就業業種および候補先の選択数が減ります。

選択数は多いに越したことはないでしょう。

上記データは、日本大学生物資源科学部獣医学科獣医事務局が行った、就業先が動物病院に決まっている6年生対象としたアンケート(2004-2008)を元に、株式会社 松波動物病院が行った、現役獣医師(勤続年数2および3年目)を対象としたアンケート(2009-2010)の一部です。

 

就職活動のパフォーマンス力は、ひとそれぞれでしょう。

自分が選んだ就業先の責任は、自分に返ってきます。

私は紆余曲折して大学院を選択致しましたが、全く後悔はしておりません。

上記に挙げました全ての業種を、学生時代に実習およびインターンをしておりましたし、

自分から選択肢を絞るような時間の使い方もしておりませんでした。

上記データは、日本大学生物資源科学部獣医学科獣医事務局が行った、就業先が動物病院に決まっている6年生対象としたアンケート(2004-2008)を元に、株式会社 松波動物病院が行った、現役獣医師(勤続年数2および3年目)を対象としたアンケート(2009-2010)の一部です。

 

厳しい言い方になるかもしれません。

学生時代は今だけである一方で、学生には時間は十分あります。

決して忙しいことはありません。

出来るだけ多くの時間を捻出し、出来るだけ多くの業種を経験し、

多くの選択肢の中から、就業先を選択してください。

 

私は大学5年生および大学院3年生時に、一般企業への就職活動をしていました。

もしお時間があったら、ここでお話ししたいと思っています。

 

最後になりましたが、

本年も昨年同様、宜しくお願い申し上げます。

皆様のご健康とご多幸を心よりお祈り致します。

株式会社 松波動物病院 松波登記臣

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